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消费品牌超车破卷之路在何方?

原创程英齐

2023-11-30 15:03

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摘要 | 经营没有定式。

 

2023年对于快消行业来说,是竞争困惑的一年。当行业整体陷入低迷状态以后,众多消费品牌都在思考如何实现新竞争突围,如何转危为机,实现逆境中的弯道超车。

 

有人说,这个时候,最好的管理就是稳定,少投入,不扩张,埋头干苦活,等待机会是最好的状态。

 

也有人说,大家的市场都难时,是最容易实现竞争突破的。只有当别人不好过的时候,你的强势和冲锋才能够实现更多的竞争替代,从而拥有更高的市场占有率。

 

对于这些说法,我既有赞同的点,也有不认同的点。每个企业都有自己的经营战术,无论是稳定还是冲锋,都有各自精彩的思考。但是,市场经营一定是系统思维,一定是整体融合的创新体系,需要有战略高度。当前,我们正从一个旧时代走向新时代,无论是消费者,还是产品、渠道和营销推广,都不是简单的升级,更多需要从习惯性思维中跳出来,去构建全新的商业模式,找到全新的成功发展路径。

 

经营没有定式,创新战略没有固定答案。但是,市场环境的状态有着明显确定的方向,“顾客”、“科技”、“性价比”、“结构”、“内容”等关键词让我们认识到,当前不是消费升级或者降级,而是多元的分级。营销进一步个性化、碎片化和细分化。通过这些关键词,企业可以结合自己品牌的实力和能力去构建竞争突围的张力。

 

站在与时俱进、与势俱进的角度,消费品牌可以从“六新”入手,打造立体的创新突围战略,构建持续发展能力。这个“六新”,指的是新价值、新技术、新结构、新合作、新打法、新管理,既有各自的变革特点,又有彼此的配称关联,是一个有机结合的整体。

 

其中,新价值是站在品牌竞争力角度来看的;新技术在于如何建立产品的科技新高度;新结构在于构建全新的人货场布局;新合作则要从盈利模式和商业模式的升级来考虑;新打法需要研究消费者沟通和转化、复购的持续性营销;新管理就是建立对应业务的运营和支撑、建立对应的组织架构和激发体系。

 

从理论上讲,这“六新”似乎有点老调重弹的感觉,但是当我们进入到年末承前启后的工作分析的时候,就会明白,如何在每一个新里面找到那个精准又有穿透力的自己,才是真正的竞争力的彰显。

 

首先,新价值。

 

新价值不是简单的品牌定位,而是针对品牌定位升级后的全方位价值聚焦。也就是说,品牌要重塑品牌价值高度,建立立体的品牌价值配称,无论是品牌的基础功效认知,还是差异化竞争价值、消费者品牌情感价值,都应该有完整的品牌罗盘规划。这是消费竞争突围的起点,也是竞争超车的全新高度,更是持续成功的价值驱动力。

 

比如2023年,冰泉在美白、护龈等基础功效,口香口味差异化和社交更自信的情感情绪价值基础上,全新塑造了专研微生态口腔科技定位,通过功效评价认证、口香趋势升级、精致生活社交新场景营造,构建了产品、形象、传播、推广、内容和消费者服务的全方位新价值体系,品牌借此从时尚、色彩和灵动走向了专业、科技和潮流的全新赛道。这也再一次树立了冰泉品牌的价值发展新高度,构建了品牌在消费者心中的新活力。

 

 

其次,新技术。

 

科学技术永远都是第一生产力,好产品才能够打造好品牌,花里胡哨的包装和概念只能够带给消费者一次性的营销冲动,有信任状和技术支撑的产品才能够获得消费的持续认可,实现基业长青。

 

笔者经常说,新时代的品牌,听见名字有联想,看到包装有幻想,使用产品有感想,就一定能够打响。消费者对产品的所想和所用合二为一,才能够实现品牌长久的成功。有时候,我们会看到,一些品牌用了一些新奇的概念,但却缺乏新奇的使用感受;一些产品有一定的产品技术力,却缺乏外在的创新表达而无人问津。这都是技术升级的误区。真正的新技术在于从原料端、研发端、配方端、生产端等多角度紧跟趋势,结合自己品牌新价值,去打造技术新优势,去实现产品新升级,从而让产品更具销售力和复购力。

 

冰泉一直将产品新技术作为每年的重点工作,尤其是2022年和2023年,除了建立自己的口腔技术研究院以外,还和知名口腔医院、广东知名药科大学中药重点实验室、医科大学口腔医院合作,针对产品的美白、抗敏、抑菌做基础功效研究,获得了微生态口腔科技专利,实现了新技术突破。冰泉微生态科技解决口腔问题的相应产品开发,也为冰泉构建了更多更具科技力的明星级产品。

 

新技术是一项长期的品牌工程。越是市场低迷的时候,越需要苦练内功,加大科技研发投入。品牌真正的市场竞争核心往往是产品,而产品的本质是新技术能力,新技术的研究既要脚踏实地,又要持之以恒。

 

第三,新结构。

 

这几年,整个国家经济都在谈供给侧改革。作为快消品行业,我们对应的渠道变革就是供给侧该给的一种方式。当前,渠道风起云涌,此消彼长,原有的渠道结构已经不再适合。我们既要守住过去的,又要找到明天的,还要在变动中去形成自己的动态渠道结构。

 

在线下,大卖场在升级,连锁超市社区化,中小超市在创新,CS渠道走向精品潮流化,便利店在形成强覆盖,批发市场又活跃了。而在线上,天猫、京东、唯品会、拼多多等传统电商有存量缺增量,抖音、快手、视频号等新兴电商有增量又缺沉淀,社区电商忽热忽冷,社群电商此起彼伏。种种渠道新现象,让大家不能再从传统的结构中去找未来了。在渠道上,我们必须喜新不厌旧,降低存量预期,寻找增量机会,不断尝试、测试和突破。在新渠道结构中,没有统一的定论,而是要结合品牌自身的情况,实现一品一策、一地一策。通过基础找机会,通过机会建能力,只有动态的渠道新结构,才能够始终跟着渠道红利找未来。新结构也决定了新发展、新成功。

 

当然,新结构不仅只是新渠道组合,还有针对新渠道结构的人货场重构。渠道是载体,新的人货场体系才是品牌前进的源泉和动力。

 

笔者的朋友——维达汤海棠总就非常重视新结构的打造。维达早就从传统的分销体系中跳出来,全面构建了传统电商、新电商、直播电商的能力,线下也从中小超市全面进入各大卖场推广。此外,他们还构建了对应的得宝纸巾、威尔卫生巾等多品牌、多产品来支持人货场配套。维达作为大体量的传统品牌,每年都有两位数的增长。他们用增长,证明了新结构才拥有新竞争活力。

 

第四,新合作。

 

以前,我们通常将快消品和经销商的生意体系分为一级销售、二级销售和三级销售,一级是卖给经销商,二级是卖给零售商,三级是卖给消费者。但是现在,销售变得不固定,有些只有一级销售,直接卖给消费者;有的还有四级销售;还有的甚至没有任何层级销售,经销商只是通过供应链平台作为合作方式。在这种多变的合作模式的时代,构建新合作商业模式是品牌必须破局的。

 

我们要紧跟商业模式趋势。当我们自己不能创新时,新合作就是跟随趋势建立模式。

 

当然,我们也要有喝头啖汤的精神,如何在保障经销商利益、保障长久合作并有长期增长能力基础上去建立新合作体系,也需要我们去做新的尝试。

 

底价模式不一定合适了,我们需要建立新的价格体系和商业分工;直供商品可能更需要定制化模式了,实现厂商共赢。

 

冰泉2023年在下沉市场甚至启动了部分市场的分公司试点,让销售人员成为深度分销的主体客户,重新激活团队的市场拓展能力。

 

新合作也没有固定的。只要能够推动商业活力,只要能够确保商业风险的合规合理,那就都需要我们去研究和推动。但是,新合作不能太多,也不能太乱,我们必须根据自己的新结构找到新合作的重点。

 

第五,新打法。

 

营销是从广义的传播到推广,狭义的广告到促销来确立打法的。这个时代,媒体的变革、消费行为的变化决定了快消品牌打法的升级。

 

广告一响,黄金万里的时代早已经过去了;大规模的卖场会战方式已经过时了;价格暴力促销起量的方式也没有效果了;所谓的整合营销也显得姥姥不疼,舅舅不爱。当前的打法其实就是以内容为核心的销售转化力和复购力运营。线下要有陈列形象、新场景促销氛围、体验交流、更加直接的产品促销利益;线上要有节奏型的内容规划,通过多平台、多分发实现内容的积累和爆发,从短期红利中不断找到兴奋点去实现营销多机会触点。

 

新打法没有固定的,但有四个字不变:“守正出奇”。练好基本功,做好企业管理的基本盘,无论是销售还是职能体系,基本能力很重要。通过时间节点、促销节点、机会节点和红利节点去不断突破,找到适合自己爆发力的打法来出奇。

 

当然,新打法也需要从公域走向私域,形成更多的消费者资产和复购能力,让新打法更具效益。

 

蓝月亮公司的新打法一直走在行业前列。当大家都在依靠大卖场的时候,蓝月亮率先推动了月亮小屋的社区销售构建,从销售和推广上获得了双丰收;当传统大牌对于抖音快手还在观望的时候,主动出击,强势冲锋,通过专供品体系打造,很快建立了数十亿的体量;当大家对于社区电商、社群电商、积分电商和物业电商等新事物还在困惑的时候,它的全新推广已经做得风生水起。

 

新打法其实不在于有多新,而在于是否有敏锐的市场洞察力,在于做得好不如做得早,抢先一步就赢在速度。

 

第六,新管理。

 

战略决定组织,组织支撑战略,新管理就是围绕着前面的五新去形成新能力。

 

配套,多大的头戴多大的帽子,怎样的业务配怎样的团队,怎样的业务做怎样的支持。

 

资源,什么打法决定什么预算,什么预算决定如何整合资源。

 

快速,反应要快,想一万遍不如做一遍,先就位再定位。

 

敢用,敢于用新人,有想法的超过有经验的,新人往往会有新结果。创新,各种组织模式都要适用,各种管理体系都要尝试。只要是有利于生意的,就是管理需要升级的。

 

激活,共进共享,共享共赢,在激励机制上、长期发展机制上去破局,让团队成为事业的主人。

 

这些都是新管理的方式,千变万化在于如何和自己的业务形成紧密的同频共振,如何结合这个时代的管理需要,如何结合现代年轻人的管理喜好,如何去实现价值成果驱动。

 

Colorkey珂拉琪作为新兴的彩妆创领品牌,在新管理上就特别有亮点,新品牌新团队新机制,新渠道新合作新体系,新产品新激励新收获,各种灵活的管理方法让其充满激情活力,团队的稳定性和价值能力也得到了极大的发挥。

 

新管理的核心就是老板在思想上要具备共享的格局和境界,共享机制就决定了新管理的共进共赢。

 

对于以上六点,也许会有朋友说,如果大家都是这“六个新”,那我们的竞争又处于同一个起跑线,岂不都不能突围?

 

其实,管理不在于观点的复印,而在于时间的运用。每个企业有自己的情况,每个品牌有自己的环境,在市场中的竞争地位和状态各不相同,那么,各自的新价值、新技术、新结构、新合作、新打法、新管理就是百花齐放,百家争鸣。

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