目前，法国奢侈品牌Dior（迪奥）近日宣布与联合国教科文组织（UNESCO）续签并深化合作，标志着其标志性的Women@Dior女性赋能教育计划迈入体系化、规模化发展的新阶段。该计划将突破以往集中于巴黎年度活动的传统模式，转型为覆盖全球多个区域的持续性系列活动，旨在通过更广泛的本地化触点，提升对青年女性的影响力。

自2017年启动以来，Women@Dior计划已累计为全球2,800名来自商科、时尚、工程等多元背景的女性学员提供支持。项目通过“导师制”构建核心帮扶网络——每位学员匹配一名迪奥员工作为职业导师，并辅以来自伦敦中央圣马丁艺术与设计学院、巴黎高等商学院等顶尖学府的教授课程。同时，计划内嵌“Dream for Change”社会倡议孵化环节，鼓励学员设计并落地服务于本土女性的公益项目。

在本次升级中，项目课程体系也得到显著强化。基于对过往影响力的科学评估，双方合作开发了超过20门全新课程，内容聚焦创造力、可持续发展、自我领导力等五大核心能力模块，致力于构建更完善的赋能生态系统。为提升学员的国际视野与话语权，数名优秀学员还将获邀参与联合国教科文组织全球教育联盟年度会议的主持与专题研讨。

2026-2027届计划已于近期完成学员遴选，从全球逾1.2万名申请者中精选出300位新成员。此次战略升级不仅彰显了奢侈品牌在推动社会平等议题上的长期承诺，也预示着企业主导的公益项目正朝着专业化、系统化与可衡量化的方向深度演进。